PERSONEELSBELEID

Suplacon hecht veel waarde aan een open en moderne bedrijfscultuur.
Hieraan wordt uiting gegeven door de volgende activiteiten:

• Ieder kwartaal wordt het voltallige personeel geïnformeerd over de ontwikkeling van de commerciële activiteiten en de prestaties van het bedrijf op het gebied van kwaliteit, productiviteit en leverbetrouwbaarheid.
  
• Maandelijks verschijnt een nieuwsbrief waarmee de personeelsleden op de hoogte worden gehouden van belangrijke ontwikkelingen binnen en buiten het bedrijf.
  
• Jaarlijks krijgen alle medewerkers een coachgesprek waarin het functioneren, de opleidingsbehoefte en verbeteringsvoorstellen van de medewerker worden besproken.
  
• In 2002 zijn wij als eerste FME bedrijf in Flevoland IiP-gecertificeerd. IiP (Investment in People) is een certificaat voor goed personeelsbeleid en zorgt er mede voor dat ons bedrijfsklimaat zich verder positief kan ontwikkelen.

OPLEIDING

• Jaarlijks wordt een BOP (Bedrijfs Opleiding Plan) opgesteld.
  
• In bepaalde gevallen vertaalt het BOP zich in een POP (Persoonlijk Ontwikkelings Plan).
  
• Suplacon heeft een succesvolle geschiedenis betreffende opleiding van nieuwe medewerkers. In ons bedrijf werken 4 erkende praktijkopleiders in het kader van BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg). In de afgelopen 3 jaar hebben 5 medewerkers het examen met succes afgerond.
  
• Tevens zijn er jaarlijks werkplekken voor BBL en BOL en werkstudenten (bijv. Hogeschool windesheim, CHN Leeuwarden). We werken samen met ROC Friese Poort en Deltion College.